• रविकिरण अधिकारी

स्पष्ट लक्ष्य, प्राथमिकता र पहलहरूको रूपरेखा दिने संगठनको लागि दीर्घकालीन दृष्टि र रणनीतिक योजना जरूरी छ।

गैरआवासीय नेपाली संघले नेपाली डायस्पोरा र नेपाल भित्र सकारात्मक परिवर्तन र विकासको लागि उत्प्रेरकको रूपमा काम गर्ने क्षमता राखेको छ। विभिन्न रणनीतिककार्यहरू लागू गरेर, एनआरएनएले एक महान सामाजिक संस्थाको रूपमा आफ्नो प्रभावकारिता बढाउन, आफ्ना सदस्यहरूलाई सशक्त बनाउन, सहकार्यलाई बढावा दिन र नेपालको विकासमा योगदान पुर्‍याउन सक्छ। नेतृत्व विकास, कार्यसम्पादन व्यवस्थापन, सञ्चार र सहयोग, र युवा संलग्नता जस्ता पहलहरू मार्फत एनआरएनएले विद्यमान चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गर्न र अझ प्रभावकारी र प्रभावकारी संगठन बनाउन सक्छ। यसबाहेक, लक्ष्यित कोष सङ्कलन रणनीतिहरू, लगानी प्रवर्द्धन, पर्यटन प्रवर्द्धन, र सार्वजनिक-निजी सामाजिक साझेदारी जस्ता परिणामहरूमा आधारित कार्यमा ध्यान केन्द्रित गरेर एनआरएनएले स्रोत परिचालन, लगानी आकर्षित गर्न, पर्यटन प्रवर्द्धन र सकारात्मक सामाजिक प्रभाव पार्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्न सक्छ। । आफ्नो अभ्यासमा निरन्तर सुधार गर्दै, लोकतान्त्रिक निर्वाचन प्रक्रियालाई अंगालेर, र अन्तर्राष्ट्रिय सहकार्यलाई बढावा दिएर, एनआरएनए एक विश्वसनीय र प्रभावशाली संस्था बन्न सक्छ जसले नेपालको दिगो विकासमा योगदान पुर्‍याउँदै नेपाली डायस्पोराको हित र आकांक्षालाई प्रभावकारी रूपमा प्रतिनिधित्व गर्न सक्छ।

संगठनात्मक प्रभावकारिताका लागि रणनीतिक आबाश्यक्ता :

नेतृत्व विकास: प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू, मेन्टरशिप मोडेलहरू, र नेतृत्व र प्रतिभा पूलको सिर्जना गरी संगठन भित्र बलियो नेतृत्वको विकासमा ध्यान केन्द्रित गर्न जरूरि छ। उत्तरदायित्व, प्रभावकारी सञ्चार सहित परिणाम-उन्मुख निर्णय गर्ने संस्कृतिलाई बढावा दिन जरूरि छ। साना साना व्यापार गरि सफल व्यक्ति भएपनि सँस्थागत नेतृव्व क्षमता भएका व्यक्तिहरू कम भएकाले पनि नेतृत्व बिकासका अभियानहरू जरुरि छ।

कार्यसम्पादन व्यवस्थापन: परिणाम व्यवस्थापन प्रणाली लागू गरी स्पष्ट अपेक्षाहरू तय गर्ने, वस्तुगत रूपमा प्रदर्शन मापन गर्ने प्रणाली बिकास गरी उत्पादकता र प्रभावकारितालाई पुरस्कृत गर्ने संस्कृति अपरिहार्य छ। प्रत्येक विभाग र एनसिसिका कार्यसम्पादन सूचकहरू तोकि नियमित ट्र्याकिङ र रिपोर्टिङका ​​लागि डिजिटल प्रयोग गर्न जरूरि छ।

सञ्चार र सहयोग: खुला र रचनात्मक सञ्चारको संस्कृतिलाई बढावा दिइ व्यक्तिहरूलाई विचारहरू, सरोकारहरू, र प्रतिक्रियाहरू राख्न प्रोत्साहित गर्न जरूरि छ। समस्या-समाधान र निर्णय प्रक्रियाहरू सहज बनाइ अपनत्व बृदी गर्नु पर्ने छ। बोर्ड बैठकहरूमा लोकतान्त्रिक प्रक्रियाहरू र विधिहरू सुनिश्चित गरी एजेन्डा हरू केन्द्रीत छलफल गरी पट्यार नलागी प्रभाबकारी बैठक गर्न जरूरि छ।

दृष्टि र रणनीतिक योजना: स्पष्ट लक्ष्य, प्राथमिकता र पहलहरूको रूपरेखा दिने संगठनको लागि दीर्घकालीन दृष्टि र रणनीतिक योजना जरूरी छ।

युवा संलग्नता: युवाहरूलाई संलग्न र सशक्तिकरण गर्न प्लेटफर्महरू सिर्जना गरी निर्णय लिने प्रक्रियाहरूमा उनीहरूको सक्रिय सहभागिताको लागि अवसरहरू प्रदान गर्ने, सीप विकास र उनीहरूका सरोकारहरूलाई प्रभावकारी रूपमा सम्बोधन गर्न अपरिहार्य छ। तर सहभागिता अर्थपूर्ण छ भन्ने एकिन गर्नु पर्छ।

संगठनात्मक संस्कृति: एक संस्कृति प्रवर्द्धन गर्ने जसले समुह कार्य, सहयोग, र विविध विचारहरूको सम्मान गर्दछ। अहंकार र व्यक्ति केन्द्रित सोचबाट समग्र प्रणाली र सामूहिक लक्ष्यहरूमा ध्यान केन्द्रित गरी समावेशी र सहयोगी वातावरण बनाउन जरूरि छ।

पहिचान र पुरस्कार: सदस्यहरूलाई उनीहरूको योगदान र कार्यसम्पादनको आधारमा पहिचान र पुरस्कृत गर्न निष्पक्ष र पारदर्शी प्रणाली लागू गर्नु पर्ने हुन्छ। व्यक्तिगत उपलब्धिहरू विचार नगरी प्रशंसा वितरण गर्ने, स्वागत कार्यक्रम र भाषणको समयमा सदस्यहरूलाई उनीहरूको कार्यसम्पादन र योगदानको आधारमा भन्दा अन्य मापदण्डहरू लागु नगर्दा सबैले यसमा क्रमस अपनत्व बिकास गर्ने छन।

एजेन्डा-सेटिङ: व्यक्तिहरूलाई नयाँ विचारहरू, प्रस्तावहरू, र एजेन्डाहरू ल्याउन प्रोत्साहन गरि रचनात्मक आलोचनालाई जोड दिइ खुला छलफलकालागि प्लेटफर्महरू बनाउने ताकि सबैले उचित तयारी र गृहकार्यका साथ आफ्ना विचारहरू प्रस्तुत गर्ने अवसर पाउँन।

विभागीय पुनरुत्थान: निष्क्रिय विभागहरूको मूल्याङ्कन गरी तिनीहरूको निष्क्रियताको मूल कारणहरू पहिचान गर्ने र विभागहरूलाई पुनरुत्थान गर्न र तिनीहरूको कार्यसम्पादन सुधार गर्न आवश्यक परिवर्तनहरू जस्तै पुनर्संरचना, स्रोत विनियोजन वा नेतृत्व समायोजनहरू लागू गर्न जरूरि भैसक्ये । विभागीय कार्यसम्पादनका लागि स्पष्ट बेन्चमार्कहरू स्थापना गरी एजेन्डा छलफलहरूको लागि मासिक विभागीय बैठकहरू सञ्चालन गर्ने र कार्यमा अधारीत सँस्कृति प्रबर्धन गर्ने।

स्वयंसेवा प्रवर्द्धन : व्यक्तिहरूलाई अर्थपूर्ण परियोजनाहरूसँग जोड्ने प्लेटफर्महरू सिर्जना गरेर स्वयंसेवक गतिविधिहरूमा संलग्न हुन प्रोत्साहित गर्ने। सीपमा आधारित स्वयंसेवा मार्फत विशिष्ट आवश्यकताहरू सम्बोधन गर्न एनजीओ, सामुदायिक संस्थाहरू र सरकारी एजेन्सीहरूसँग साझेदारी स्थापना गरी शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा, व्यवसाय विकास, र प्रविधि जस्ता क्षेत्रहरूमा कार्य गर्ने।

नैतिक अभ्यासहरू प्रवर्द्धन: आचार र निष्ठाको अपेक्षित मापदण्डहरू रूपरेखा गर्ने नैतिकताको पालना सम्बन्धमा रिभ्यु गरी सबै तहमा नैतिक निर्णय गर्ने र जवाफदेहितालाई बढावा गर्ने सवालमा नियमित नैतिकता प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू सञ्चालन गर्ने, नैतिक छलफललाई सँस्कृति बनाउने र अनैतिक व्यवहारलाई गोप्य र पारदर्शी रूपमा रिपोर्ट गर्ने संयन्त्र स्थापना गर्ने। सेफगार्डीँग सेल बनाएर एक सम्मानित सँस्था बनाउने।

निरन्तर सुधार: नियमित रूपमा सदस्यहरूबाट उनीहरूको आवश्यकता, अपेक्षाहरू, र सुधारको लागि सुझावहरू बुझ्नको संगठनात्मक रणनीति र नीतिहरूमा सुनिश्चित गर्ने। सचिबालयमा स्वतन्त्र कार्यबाताबरण बनाइ Conflict of Interest नहुने र बद्लिदो परिबेश अनुरूप कार्यबाताबरण बनाउन जरूरि छ। समय समयमा बिश्वका बिभिन्न सफल सँस्थाका सिकाइ लिइ Change management अपनाउन Process र Policy Audit गरि समयसापेक्ष परिबर्तन गर्न जरूरि छ।

निर्वाचन प्रक्रियाका लागि रणनीतिहरू:

उम्मेद्वारको योग्यता तय गरी नाम दर्ता, र समग्र निर्वाचन प्रक्रियाका लागि स्पष्ट दिशानिर्देशहरू र मापदण्डहरू स्थापना गर्ने।

सदस्यहरूलाई उनीहरूको अधिकार, सहभागिताको महत्त्व, र निर्वाचन प्रक्रियाका बारेमा जानकारी दिन र शिक्षित गर्न मतदाता शिक्षा अभियानहरू सञ्चालन गर्ने।

निर्वाचन प्रक्रियाको अनुगमन गर्न, नियमहरू लागू गर्न र कुनै पनि अनियमितता वा उजुरीहरूलाई सम्बोधन गर्न स्वतन्त्र र निष्पक्ष निर्वाचन पर्यवेक्षण निकाय स्थापना गर्ने साथै निष्पक्षता सुनिश्चित गर्न निर्वाचन प्रक्रियामा विद्यमान सदस्यहरूको संलग्नता नगर्ने।

उम्मेदवारहरूलाई नैतिक प्रचार अभ्यासहरूमा संलग्न हुन प्रोत्साहित गरि मुद्दामा आधारित छलफलहरू प्रवर्द्धन गर्ने तथा व्यक्तिगत आक्रमणहरूलाई निरुत्साहित गरी मतदाताहरूलाई सही जानकारी प्रवाह सुनिश्चित गर्ने कार्य अगाडी बढाउने। निर्वाचन अभियानका लागि सीमित समयसीमा (७ दिनभन्दा बढी नहुने) गरि तय गरी अनुगमन र अनुशासनात्मक कारबाहीका लागि तेस्रो पक्षलाई समावेश गर्ने।

निर्वाचन अवधिमा जिम्मेवार र निष्पक्ष रिपोर्टिङलाई बढावा दिने नियमहरू लागू गर्ने । राजनीतिक पूर्वाग्रह कम गर्दै सबै उम्मेदवार र दलहरूको निष्पक्ष र सन्तुलित कभरेज प्रदान गर्न मिडिया आउटलेटहरूलाई प्रोत्साहित गर्ने। उम्मेदवारी खारेज सम्मको कडा उपायका साथ कुनै पनि मिडिया प्रतिनिधिलाई प्रायोजित गर्न बन्द गर्ने।

सार्वजनिक बहस वा टाउन हल बैठकहरूको लागि प्लेटफर्म प्रदान गरेर सहभागिताको संस्कृतिलाई बढावा दिने र सदस्यहरूलाई उम्मेदवारहरूसँग सक्रिय रूपमा संलग्न हुन, प्रश्नहरू सोध्न र तिनीहरूका सरोकारहरू सुनाउन प्रोत्साहित गर्ने बाताबरण तय गर्ने।

अन्तिम समयको निर्णय हुने कार्यलाइ रेकि समयमै निर्वाचन प्रक्रियाको लागि पूर्ण तयारी गर्ने यसके लागी बिशेषज्ञ हरूका सहयेग लिने। सुधारका लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्न र कमीकमजोरीहरूलाई सम्बोधन गर्न आवश्यक परिवर्तनहरू लागू गर्न निर्वाचन पछि व्यापक मूल्याङ्कन गर्ने।

एनआरएनए एक सामाजिक संस्था हो र निर्वाचन एकमात्र लक्ष्य नभई लोकतान्त्रिक प्रक्रिया हुनुपर्छ भन्ने कुरामा जोड दिइ सदस्यहरूबीच सहमति निर्माणका लागि सहजीकरण गर्ने प्रयास गर्नुपर्छ ।

नतिजामा आधारित रणनितिक अभियान:

लक्षित कोष सङ्कलन रणनीतिहरू: परियोजनाहरूका लागि स्रोत परिचालन गर्न लक्षित कोष सङ्कलन रणनीतिहरू विकास र कार्यान्वयन गरी विशेष कोष सङ्कलन लक्ष्यहरू तय गर्ने, दाताहरूसँग साझेदारी गर्ने गाइडलाइनहरू बनाउने, कोष सङ्कलन कार्यक्रमहरू व्यवस्थित र उतरदायी बनाउने र क्राउडफन्डिङको लागि डिजिटल प्लेटफर्महरू बनाइ संगठन भित्र प्रभावकारिता कायम गरी कोष सङ्कलन प्रयासहरूको उपयोगलाई बलियो बनाउन प्रभावकारी कोष परिचालनको प्राथमिकता तय आवश्यक छ।

लगानी प्रवर्द्धन पहलहरू: नेपालमा लगानी आकर्षित गर्न र सहजीकरण गर्न जिम्मेवार एक विभाग वा कार्यदल गठन गरी लगानी प्रवर्द्धन रणनीति विकास गरी लगानीका अवसरहरू, र व्यापार-अनुकूल नीतिहरू बनाउन अनुसन्धानमा केन्द्रित नीति सरोकार र वकालतका अवसरहरू बारे सदस्यहरू बीच जागरूकता र संलग्नता बढाउने। प्रत्यक एनसिसि हरूलाइ नेपालमा लगानि गर्नके लागी लक्ष्य तेक्ने र सफलताका लागि सहयेग गर्ने।

पर्यटन प्रवर्द्धन अभियानहरू: एक बलियो पर्यटन प्रवर्द्धन रणनीति विकास गरि ब्रोशर, भिडियो, र अनलाइन सामग्री जस्ता मार्केटिङ सामग्रीहरू उत्पादन र साझेदारी प्रबर्धन गर्ने। आकर्षक यात्रा प्याकेजहरू र प्रोत्साहनहरू प्रस्ताव गर्न ट्राभल एजेन्सीहरू, एयरलाइन्सहरू र आतिथ्य प्रदायकहरूसँग सहकार्य गर्ने।

सार्वजनिक-निजी सामाजिक साझेदारीहरू: सदस्यहरूलाई, विशेष गरी व्यवसायीहरूलाई, कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (CSR) पहलहरू, परोपकारी योगदानहरू, र स्वयंसेवामा संलग्न हुन प्रोत्साहित गर्न सामाजिक कार्य र सामाजिक प्रभावलाई सुदृढ गर्न एनआरएनए र निजी क्षेत्र बीचको साझेदारी बढाबा गर्ने कार्य गर्ने। बिश्वभरी रहेका नेपाली व्यबसायिहरूलाइ नेटबर्कमा अबद्द गर्ने र उनिहरूलाइ सामाजिक कार्यका लागि उत्प्रेरणा र बाताबरण बनाउने।

अनुगमन र मूल्याङ्कन फ्रेमवर्क: कोष सङ्कलन, लगानी प्रवर्द्धन, पर्यटन प्रवर्द्धन, र सामाजिक कार्य पहलहरूको प्रगति र प्रभाव ट्र्याक गर्न बलियो अनुगमन र मूल्याङ्कन फ्रेमवर्क स्थापना गरी स्पष्ट लक्ष्य र सूचकहरू सेट गरी नियमित रूपमा डाटा सङ्कलन र प्रभावकारिता मूल्याङ्कन गर्ने।

अन्तर्राष्ट्रिय सहयोगहरू: कोष सङ्कलन प्रयासहरू बृद्धि गर्न, विदेशी लगानी आकर्षित गर्न, र पर्यटन प्रवर्द्धन गर्न अन्तर्राष्ट्रिय सहयोग र साझेदारीलाई बढावा दिने। द्विपक्षीय सम्झौताहरू स्थापना गर्ने, कूटनीतिक नियोगहरू र अन्तर्राष्ट्रिय संस्थाहरूसँग संलग्न हुने र नेपालमा लगानी र पर्यटन अवसरहरू प्रदर्शन गर्न अन्तर्राष्ट्रिय व्यापार मेला र फोरमहरूमा भाग लिने।

कार्यसम्पादन प्रोत्साहन र सम्मान: असाधारण नतिजाहरू प्रदर्शन गर्ने विभागहरू र व्यक्तिहरूलाई उत्प्रेरित गर्न र पुरस्कृत गर्न कार्यसम्पादनमा आधारित प्रोत्साहन गर्ने। पुरस्कारहरू, सम्मान कार्यक्रमहरू, छात्रवृत्तिहरू, वा अनुदानहरू मार्फत उत्कृष्टताको संस्कृति प्रवर्द्धन गर्ने।

अन्त्यमा, यी रणनीतिक कार्यक्रम कार्यान्वयन गरेर गैरआवासीय नेपाली संघ (NRNA) ले एउटा ठूलो सामाजिक संस्थाको रूपमा आफ्नो प्रभावकारिता बढाउन सक्छ। नेतृत्व विकास, कार्यसम्पादन व्यवस्थापन, सञ्चार र सहकार्य र युवा संलग्नता गरेमा विद्यमान चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गर्नेछ। कार्यमुलक छलफल र प्रेत्साहननै अब अगाढि बढ्रने आधार बनाउन पर्छ। कोष सङ्कलन, लगानी प्रवद्र्धन, पर्यटन प्रवद्र्धन र सामाजिक कार्यमा एनआरएनहरूको विशेषज्ञता र स्रोत परिचालनले नेपालको विकासमा टेवा पुग्ने छ । कार्य अभ्यासहरू मा नियमित सिकाइ लिदै निरन्तर सुधार गर्दै, प्रतिक्रिया सङ्कलन गर्दै, र परिवर्तनशील आवश्यकताहरू अनुरूप, एनआरएनए एक विश्वसनीय र प्रभावकारी संस्था बन्न सक्छ जसले एनआरएनहरू बीचको सम्बन्धलाई बलियो बनाउँछ, उनीहरूको योगदानलाई बढावा दिन्छ र नेपालको दिगो विकासमा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। साथै, यो महत्त्वपूर्ण छ कि माथिका रणनीतिहरू र पहलहरूलाई प्रबर्धनका लागि मानव संसाधन योजनालाइ लगानि ठानि अगाढि बढ्न जरूरि छ। अन्तमा कार्य सफलताका लागि बिज्ञहरूलाइ सँस्थामा ल्याइ उनिहरूलाइ स्वतन्त्रपुर्बक कार्य बाताबरण बनाउन निति र थितिमा परिबर्तन जरूरि छ।

(रविकिरण अधिकारी गैरआबासीय नेपाली संघका कार्यकारी अधिकृत हुनुहुन्छ। लेख लाइ उहाको सामाजिक संजाल बाट लिएका हौ।  )